Andelen professorer som också är kvinnor i Sverige är fortsatt anmärkningsvärd låg och uppgick år 2017 till 27%. En förklaring till det är att det sker en snedrekrytering där män med sämre meriter premieras över kvinnor med excellenta meriter med negativa konsekvenser för Sveriges forskningsprestationer (Inkvotering av mediokra män, Mediokra manliga professorer). Det är inte ett problem unikt för Sverige utan ett vanligt fenomen. I en ansats att råda bot på det lagstiftade Frankrike år 2015 att alla rekryteringsgrupper för akademiska tjänster ska vara jämställda inom 40-60% intervallet. Effekten av lagändringen har nu analyserats och utfallet blev att de grupper som tvingades att ta in fler kvinnor minskade rekryteringar av just kvinnor med hela 38%. En möjlig förklaring som är att en del män i dessa grupper upplevde åtgärden som riktad mot dem och ville kompensera för den (Framtvingat jämställda rekryteringsgrupper väljer män).
Vägen mot jämställdhet i akademin ligger i att meriter bedöms lika för män och för kvinnor i kombination med att kvinnor inte förbises när det gäller inbjudningar som t ex konferenstalare, mötesorganisatörer och medlemmar in välfinansierade forskningskonstellationer så att de kan få de meriter som efterfrågas.
Dagen till ära vill vi påminna om vårt förslag att komma tillrätta med lönegapet (Ett anspråkslöst förslag). En löneskillnad baserad på kön ska inte accepteras någonstans så vi uppmanar kvinnor i alla länder att förenas i ett:
"Jag vill ha minst lika mycket i lön som du/ni skulle ge en manlig sökande/kollega med likvärdiga meriter!"
nästa gång frågan om vilken lön du anser att du borde få ställs. Om vi är tillräckligt många som säger så kommer vi att höras! Och skam de löneförhandlande fackföreningsrepresentanter som inte övar in detta mantra.
För mer läsning om hur kvinnor inom akademin i Sverige behandlas se gärna tidigare inlägg (Fördelning av resurser, Män curlas, Visstidsanställningsträsket, Ursäktsbingo och Förföljelse av kvinnnor).
Vägen mot jämställdhet i akademin ligger i att meriter bedöms lika för män och för kvinnor i kombination med att kvinnor inte förbises när det gäller inbjudningar som t ex konferenstalare, mötesorganisatörer och medlemmar in välfinansierade forskningskonstellationer så att de kan få de meriter som efterfrågas.
Dagen till ära vill vi påminna om vårt förslag att komma tillrätta med lönegapet (Ett anspråkslöst förslag). En löneskillnad baserad på kön ska inte accepteras någonstans så vi uppmanar kvinnor i alla länder att förenas i ett:
"Jag vill ha minst lika mycket i lön som du/ni skulle ge en manlig sökande/kollega med likvärdiga meriter!"
nästa gång frågan om vilken lön du anser att du borde få ställs. Om vi är tillräckligt många som säger så kommer vi att höras! Och skam de löneförhandlande fackföreningsrepresentanter som inte övar in detta mantra.
För mer läsning om hur kvinnor inom akademin i Sverige behandlas se gärna tidigare inlägg (Fördelning av resurser, Män curlas, Visstidsanställningsträsket, Ursäktsbingo och Förföljelse av kvinnnor).
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar